Por Everton S. de Souza
Ter um currículo 2.0 não é apenas mostrar estar ligado nas tecnologias digitais e ferramentas da internet, cursos, palestras e workshops sobre mídia digital e internet. É necessário ter todas essas informações acadêmicas e profissionais disponíveis nos seus perfis nas principais redes sociais. Manter um networking com profissionais da sua área e participar ativamente de comunidades e fóruns de discussão.
Existem diversas redes hoje que caíram no gosto das pessoas, como o Orkut, por exemplo, que atualmente é usado de modo tão pessoal que comunidades que condenam o caráter profissional como “Eu odeio o meu chefe” ou “Odeio trabalhar na segunda-feira” são critérios de desclassificação em seções de recrutamento de diversas empresas. Ter cuidado com as comunidades que participa é o mínimo para estudantes ou profissionais. As comunidades, fotos, músicas, vídeos, scraps (etc) traçam a sua personalidade virtual.
Outro cuidado básico é a escolha da foto do seu perfil. É óbvio que você deve estar totalmente vestido nessa foto, ter uma imagem nítida, não estar num ambiente com luzes de festa, a não ser que o seu networking seja para promoção de eventos e afins, e nem beijando outra pessoa, essas são algumas das falhas mais comuns. Para evitar erros é sempre bom usar o bom senso ao escolher sua foto.
Há redes específicas para networking como Linkedin, Via 6 e Ning, que traça cada perfil similar a um currículo e não permite exposição de fotos e vídeos. Elas redes são usadas regularmente por empresas para recrutamento de profissionais. Nelas são possíveis discussão por área de interesse, atualização de dados e divulgação de vagas. Saber usá-las é uma oportunidade a mais para quem busca um estágio ou vagas de trainee.
Outra ferramenta que tem ganhado o gosto dos executivos de todo o mundo é o Twitter. 140 caracteres podem garantir sua oportunidade mais valiosa. A criatividade como os profissionais usam esse limitado número de palavras para se comunicar, engajar fiéis seguidores e gerar participação é uma das análises que os profissionais de recursos humanos estão abordando.
Além de ter um perfil sempre atualizado, sério e minuciosamente gerenciado em todas essas redes sociais, manter um blog atualizado com posts inéditos (que outros blogs já não tenham postados), conteúdo próprio, pesquisas e seus resultados comparando com o mercado atual, textos devidamente editados, cases de suas campanhas ou produção gráfica própria, são técnicas conhecidas como “web portifólio”, com isso seu material estará a um link de distância.
Manter todas essas redes, ou escolher as principais delas, gerenciá-las com fidelidade, não mentir, ler e produzir são as tendências para ter um currículo 2.0.